今年的人才招聘工作是永利集团转隶制之后，首次开展的面向社会公开招聘工作，学校和学校党委高度重视此项工作，校领导在笔试、面试考核关键环节亲临工作现场指导。招聘工作开展过程中，努力克服新冠肺炎疫情的影响，在学校党委领导下，主管校领导指导下，人事处精心设计、细致谋划、创新方式、规范程序、严格纪律，人事处、学生工作处、二级学院团结协作、通力配合，上下步调一致，圆满完成了教师、辅导员招聘工作，实现了人才招聘工作的“公开、公平、公正、平等竞争、择优录取”，为永利集团补充了新生后备力量，为人才队伍建设奠定了良好的基础。

今年年初开始开展人才需求调研，谋划人才结构布局，按照“调结构、提层次、促发展”的人才队伍建设思路，四月初，党委会审议确定了2020年上半年人才招聘计划，并相继发布了专任教师招聘公告和辅导员招聘公告。全校上下广泛动员，积极宣传，人事处通过省人社厅官方网站、学校官方网站、龙江学子就业平台、中国教育在线•学术桥人才招聘平台、学校微信公众平台、重点院校就业平台等多种途径发布招聘信息，二级学院也积极发动广大教师，利用微信等网络新媒体广泛传播招聘信息，吸引了大量人才的广泛关注，人事处轮班值守，确保人才招聘渠道的24小时畅通，累计接收应聘简历600余份。

人事处规范招聘工作流程，在资格审查、资格确认、笔试、面试等各环节做到了严细认真。疫情期间，积极应变，创新“云”招聘新模式，从网上报名到线上资格审查，从线上资格确认到云笔试，努力做到战“疫”引才两不误，人事处累计审核数据近万条，确保每名应聘者数据的真实性和可靠性。共有135名应聘教师岗位人员、94名应聘辅导员岗位人员分别参加了两场线上笔试考核工作，“云”笔试以技术为盾，从设备调试、试卷保密、视频监考、全程录像等各个环节进行全流程设计、全过程监督，委托校外专家出题，出题试卷在邮箱传递和开卷关键环节设置两道加密，考生答题试卷在身份验证拍照、笔迹留痕拍照、随机填写提交试卷确认码等三个环节增加防作弊保险，多重保障“云”考试公平公正进行，“云”笔试的首次应用，创新了永利集团人才招聘的新方式，为在特殊情况下利用现代科技手段更好地开展人才招聘工作积累了经验。

经过线上笔试考核，56名应聘教师岗位人员、23名应聘辅导员岗位人员参加了面试考核工作。学校组成了由学校专家团和二级学院专家团构成的面试评审专家组，根据应聘者个人陈述、试讲、现场问答表现进行综合打分，专家组工作人员全程遵守工作纪律、严守保密规定、秉持公平公正原则，做到了客观公正评价。经学校党委会审议，最终聘用人员30人，其中博士2人，硕士28人。（撰稿：郭锐 审核：张平）