5月28日上午，副3044am永利王福友主持召开人才引进工作推进会暨人才人事重点工作部署会。二级学院负责人、人事处全体工作人员参加了会议。

会上，各二级学院负责人汇报了人才引进推进情况，人事处处长包淑芝针对2024年学校人才引进工作任务落实情况做了汇报，并对近期人才引进工作做了部署安排。

王福友对人才引进工作成效做了充分肯定，就人才人事管理工作提出几点意见：在高位谋划好学校人才和人事管理工作方面，一是要深入学习党的二十大关于科技教育人才工作的重要论述；二是要强化学校高质量发展要靠高质量人才的认识；三是要推动人才和人事管理工作的观念变革，由管人向法治转变、由服从性环境向塑造竞争性环境转变、为人服务要从“不行”转向“如何行”“必须行”、政策工具的综合运用上要强化集成和匹配。在系统推进永利集团人才和人事管理工作方面，一是要充分认识永利集团人事管理的优势；二是要统筹兼顾数量和质量；三是要立足于学校实际情况，从无到有转向从有到优、要依托人而不是背离人、要团结人而不是排挤人。

王福友对当前重点工作做出部署，在人才引进工作方面，一是强化高端性人才目标；二是做好高层次人才遴选；三是注重高层次人才融合。在绩效改革工作方面，一是要把握好绩效改革总量提升、机构优化、导向鲜明的主旨；二是要把握好绩效改革工作为学校高质量发展阶段注入新动能的作用；三是要站在学校高度和权利义务对等角度对待改革举措。在师资培训工作方面，一是要结合审核评估工作，坚持问题导向做好指导培训；二是要做好新入职教师能力提升培训；三是要做好教师常态化素质能力提升培训。在专业技术岗位评聘工作方面，一是要从非竞争、竞争不充分的二级学院竞争转化为以质量为导向的全校竞争；二是职称评审政策要由易变转向透明；三是坚持评审程序的专业化和评审正义；四是坚持职称评审工作的弹性和开放度，激发教师的创新性。在强化人事日常管理工作方面，一是要强化部门职能意识和岗位职责意识；二是日常管理工作要规范化、严格化。（来源：人事处 撰稿：冯可心 审核：包淑芝 编辑：姜丰翼）