为贯彻落实湖南省教育厅开展2021届高校毕业生就业促进月活动的要求，多措并举促进学生顺利毕业、尽早就业。5月17日，学校举办就业工作经验交流会，招生就业处全体人员、二级学院副书记、辅导员参加。

本次经验交流会以问题为导向，分别从学校、职能部门、二级学院、学生、企业、学生家长等六个层面针对就业工作痛点，全面会诊，精准施策。参会人员开诚布公，积极发言。文学院党总支副书记吕志操建议设专职就业辅导员岗位，以便于集中精力统筹就业工作；数学科学学院党总支副书记唐莉提出重视每一个校友，用双赢思维加强和校友的联系，从而更好的发挥校友资源推荐就业岗位的作用；美术与设计学院党总支副书记孙琦分享了落实就业包保责任制的具体做法，包括量化包保责任教师的就业工作、积极利用学生家长资源开发就业岗位等；经济管理学院党总支副书记陈超提出就业包保责任制可以尝试实施大一至大四一贯制的做法，便于包保责任教师能对学生进行大学全过程的就业指导。大家纷纷发言，会上气氛融洽，交流热烈，共提出就业工作相关问题16个，讨论得出针对性解决对策21条。下一步将有代表性的对策上报学校相关领导，进一步研判，逐步推进利好政策落地，对于积极的对策将以试点的方式逐步实施。

最后招生就业处处长张涛从三个方面作出强调，一是要发挥主观能动性和责任心，大力开发就业市场，鼓励毕业生积极参加校内外双选会；二是要抓住主要矛盾，找准重点，针对学生会、班干部、党员、双困生等群体精准推荐和精准指导，同时建立校友数据库，大力发挥校友资源优势；三是要守住四不准底线，保护学生合法利益。

这次就业工作经验交流会是学校就业促进月系列活动之一，通过交流会再一次统一就业工作指导思想，即全员、全方位、全程提高永利集团学生的就业能力和就业质量。通过这次交流会查摆问题，研讨对策，提升新任职辅导员就业工作能力，同时通过就业情况反馈，倒逼人才培养方案进一步优化。（撰稿：吴广涛  编辑：武杰山）