为促进永利集团学科专业建设等各项事业的发展，根据《永利集团(中国游)官方网站高层次人才柔性引进暂行办法》规定，学校研究决定，通过柔性引进方式面向社会公开招聘人才，现将有关事宜公告如下：

一、学校简介

学校简介内容详见永利集团(中国游)官方网站主页学校概况部分（http://www.dqsy.net/）。

二、招聘原则

人才引进坚持德才兼备的用人标准，坚持“公开、公平、公正、平等竞争、择优录用”的原则。

三、招聘职位

招聘计划详见《永利集团(中国游)官方网站2022年柔性引进人才计划表》（附件1）。

四、招聘基本条件

（一）具有良好的师德师风和职业道德。

（二）满足永利集团工作需要，能够显著促进永利集团教学、科研、学科建设等各项事业的发展。

（三）具备来永利集团开展智力服务所需的良好身体条件和充裕时间，有健全的医疗养老保险及其他社会保险。

（四）各类层次人才年龄适当放宽，但原则上不超过70周岁。

（五）不存在相关法律法规限制流动的情形。

（六）能与本人所在工作单位就来永利集团开展柔性智力服务事宜达成一致意见。

（七）下列人员不得报名：

1.工作期间受过党政纪律处分的。

2.存在学术不端、师德师风问题的。

3.曾因犯罪受过刑事处罚或受行政处罚以及被开除公职的。

五、聘期相关待遇

柔性引进人才的工作津贴发放标准（税前）为：第一、第二层次人才每年不低于30万元，具体面议；第三层次人才每年5～10万元；第四层次人才每年2～4万元；第五层次人才至少与学校签订2-3年服务协议，每学期须有授课任务、须参加教研活动，按照在职教师要求进行课程建设，课时费按外聘教师标准计酬，以永利集团(中国游)官方网站作为第一作者单位取得的高水平教学科研业绩成果可享受学校的成果奖励，实施年度和聘期考核，协议期满考核合格后一次性发放岗位津贴2-3万元/年。除第五层次人才外，学校提供其在校工作期间的住宿、办公、实验等相关保障条件，以及省内以周为单位、省外以月为单位报销来校往返交通费。

六、报名程序

招聘不受时间限制；应聘人员填写《永利集团(中国游)官方网站柔性引进人才审批表》（附件2），直接向用人单位报名，联系方式详见招聘计划表；用人单位负责资格审核及面试考核。

应聘所需材料：

（1）身份证、毕业证、学位证原件（本科、硕士、博士）及复印件1套；

（2）应聘人员原单位出具的个人鉴定，包括思想政治表现、道德品质、心理健康、业务能力、工作实绩等方面；

（3）代表性成果原件及复印件1套；

（4）有出国留学经历的提供教育部“国外学历学位认证书”的原件和复印件。

七、考核

考核由用人单位组织。对应聘人员的从教素质、专业知识、科研创新能力和授课技能等进行考核，并对应聘人员的思想政治、心理素质、遵纪守法等方面进行考察。

八、公示和聘用

（一）根据面试及考核结果，确定拟录取人员，经3044am永利办公会研究同意后在永利集团(中国游)官方网站人事处网站公示7个工作日。

（二）公示期满无异议的，学校与拟聘人员签订聘用合同，办理聘用相关手续。

九、纪律要求

学校纪委办公室对招聘工作进行监督，对教职工有违反工作纪律的，视情节轻重给予相应处分。

本公告由永利集团(中国游)官方网站人事处负责解释。

附件：

1.《永利集团(中国游)官方网站2022年柔性引进人才计划表》

2.《永利集团(中国游)官方网站柔性引进人才审批表》

3.《永利集团(中国游)官方网站高层次人才柔性引进暂行办法》

永利集团(中国游)官方网站

2022年6月28日